Gerente de Experiencia del Colaborador

Importante empresa en constante crecimiento y evolución en su sector busca un/a Gerente de Experiencia del Colaborador apasionado/a por transformar la cultura organizacional, potenciar la marca empleadora y diseñar experiencias memorables en cada etapa del ciclo de vida del talento.

Propósito del Puesto:
Liderar la estrategia global de Employee Experience, Cultura Organizacional, Employer Branding y Comunicación Interna, asegurando entornos de trabajo inspiradores y basados en datos que impulsen el compromiso y el desarrollo del equipo.

Principales Responsabilidades:
Estrategia de Employee Experience: Diseñar, evolucionar y optimizar el Employee Journey, identificando oportunidades de mejora en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.

Cultura Organizacional: Liderar la estrategia de cultura y programas de reconocimiento alineados a los valores corporativos.

Employer Branding: Definir la estrategia de marca empleadora y generar alianzas estratégicas con universidades, comunidades y eventos clave de talento.

Comunicación Interna: Ejecutar la estrategia de comunicación para fortalecer el compromiso y la identidad de la organización.

Gestión de Proyectos: Coordinar proyectos transversales de Talento y Cultura asegurando su ejecución y medición.

People Analytics: Analizar KPIs de experiencia, traducir datos en acciones de impacto y presentar propuestas a la Dirección.

Liderazgo de Equipo: Guiar y desarrollar al equipo a su cargo (Especialistas de Talento y Cultura), estableciendo objetivos y acelerando su crecimiento.


Requisitos:
6 a 8 años de experiencia general en Recursos Humanos.
Mínimo 2 años liderando equipos.
Trayectoria demostrable en Employee Experience, Cultura, Employer Branding y proyectos de transformación cultural.
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación o carreras afines.

Deseable: Experiencia en empresas de alto crecimiento o entornos dinámicos.
Certificaciones en Employee Experience, Gestión del Cambio (Change Management) o Project Management

Competencias Clave:
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Liderazgo, influencia y comunicación ejecutiva.
Gestión de proyectos, planeación y orientación a resultados.
Innovación y pasión por el desarrollo de equipos.

🏆 Retos del Primer Año (¿Qué definirá tu éxito?)
Diseñar e implementar la estrategia integral de Employee Experience y consolidar el Employee Journey

Fortalecer la marca empleadora y el posicionamiento en el mercado de talento.

Incrementar los índices de engagement y satisfacción interna mediante un nuevo modelo de reconocimiento.

Consolidar un modelo de decisiones basadas en datos (People Analytics) para la Dirección.

Liderar la evolución de la estrategia hacia Talento y Cultura 2.0.

¿Te interesa el reto?

Postúlate a través de esta plataforma
reclutamiento@estrategiahumana.com

Nuestros servicios para personas buscadoras de empleo son gratuitos.
STPS-ACT-OEH09-00351