Descripción del puesto
En Grupo Tenerife conviven las piedras naturales más exclusivas, pisos de madera, laminados, de porcelanato o vinilo que marcan tendencia en el mundo y la más rica variedad de maderas finas. Nos dedicamos a llevar el arte de la arquitectura a los lugares donde la belleza es bienvenida, y hacia donde hay gente como nosotros que comparte la perspectiva de lo único.
Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas de formación y planes de desarrollo profesional que potencien las habilidades, el conocimiento y el desempeño de los colaboradores, alineando el crecimiento del talento humano con los objetivos y la cultura de la empresa.
Responsabilidades Principales
Realizar diagnósticos periódicos en las diferentes áreas para identificar brechas de habilidades y conocimientos.
Crear planes de estudio, manuales y materiales didácticos atractivos para diferentes modalidades (presencial, e-learning y mixto).
Dirigir sesiones de inducción (onboarding), talleres de habilidades blandas e institucionales.
Administrar la plataforma de aprendizaje de la empresa (LMS) y asegurar que el contenido esté actualizado.
Buscar, evaluar y gestionar proveedores de capacitación externa (consultores, plataformas de cursos, etc.).
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia de capacitación (Ej. trámites ante la STPS en México - formatos DC-1 a DC-4).
Coordinar el ciclo anual de evaluación del desempeño y retroalimentación (feedback 360°, OKRs, KPIs).
Colaborar en iniciativas para mejorar el clima laboral, la retención de talento y el employee engagement.
Medir la efectividad de los programas de capacitación utilizando metodologías reconocidas (ej. Modelo de Kirkpatrick).
Perfil Ideal y Requisitos
Educación:
Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable: Diplomado o maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Diseño Instruccional.
Experiencia:
2 a 4 años de experiencia comprobable en posiciones de Capacitación, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
Dominio de metodologías de aprendizaje para adultos (Andragogía).
Experiencia en metodologías de Diseño Instruccional (ADDIE, SAM, etc.).
Manejo de sistemas LMS (Moodle, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Canvas, etc.).
Conocimiento en herramientas de creación de contenido e-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate, Canva).
Dominio de paquetería Office (Excel avanzado deseable para reportería).
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