Generalista de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES:
° Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal con base en perfiles por puesto.
° Supervisar procesos de onboarding, capacitación inicial y evaluación en periodo de prueba.
° Establecer y mantener manuales de funciones, bitácoras de seguimiento y formatos de evaluación de desempeño.
° Promover la cultura de responsabilidad, compromiso y cumplimiento entre los equipos.
° Dar seguimiento a incidencias, sanciones o procesos disciplinarios, en coordinación con la dirección.
° Diseñar, implementar y asegurar el cumplimiento de políticas internas alineadas con la estrategia de la empresa y la legislación laboral mexicana.
° Apoyar en temas administrativos relacionados con contratos, finiquitos, altas y bajas, vacaciones y prestaciones ,el proceso de nómina, registro y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
° Promover acciones de bienestar laboral, integración del equipo y clima organizacional.
° Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normas laborales vigentes.
° Organización, control y actualización de expedientes laborales, contratos, documentación administrativa y archivos internos de la empresa, asegurando el correcto resguardo, disponibilidad y cumplimiento documental conforme a políticas internas y requerimientos legales.
REQUISITOS
° Lic. En psicología, administración, recursos humanos o a fin.
° Mínimo 3 años de experiencias comprobable en puesto similar.
° Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y administración de personal, incluyendo Ley Federal del Trabajo, IMSS, elaboración y gestión de contratos, procesos de desvinculación laboral, riesgos de trabajo y cumplimiento de NOMs aplicables, asegurando el apego legal y la reducción de riesgos laborales y administrativos para la empresa.
° Manejo de herramientas digitales (office, Google, Workspace, plataformas de reclutamiento).
° Experiencia en administración integral de nómina para mas de 50 colaboradores.
° Dominio de nómina, incidencias, finiquitos y cumplimiento de obligaciones laborales.
° Excelente comunicación, liderazgo, organización y pensamiento estratégico.
VALORAMOS TAMBIEN
° Certificación en DC3 o gestión de RH ante SYPS.
° Experiencia previa en empresas industriales, de construcción, publicidad o manufactura ligera.
° Formación adicional en coaching, liderazgo o manejo de conflictos.
OFRECEMOS:
° Sueldo
° Fondo de ahorros
° Todas las prestaciones por ley
° Estabilidad laboral y desarrollo profesional
° Ambiente dinámico, innovador y orientado a resultados
° Posibilidad de liderar y profesionalizar un área clave para el crecimiento de la empresa