Gerente de Recursos Humanos Destacada

En Ro Recruitment estamos buscando a un/a Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica y capacidad operativa para diseñar, implementar y consolidar el área de RH en una empresa en crecimiento. Este rol es clave para construir procesos, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento normativo.
Lugar de trabajo (Nextipac)

Responsabilidades principales
Diseñar la estructura, políticas y procesos del área de Recursos Humanos.
Alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio.
Implementar procesos clave: reclutamiento, onboarding, desempeño, capacitación y cultura.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, STPS).
Gestionar relaciones laborales y prevenir riesgos laborales.
Desarrollar y monitorear indicadores de capital humano (KPIs).
Impulsar una cultura enfocada en eficiencia, innovación y mejora continua.
Implementar herramientas tecnológicas (HRIS) para automatizar procesos.
Asesorar a líderes en gestión de talento y toma de decisiones.

Actividades
Atención a colaboradores y líderes.
Seguimiento a incidencias (altas, bajas, movimientos IMSS).
Resolución de temas laborales.
Seguimiento a reclutamiento y selección.
Coordinación con líderes de área.
Monitoreo de indicadores básicos.
Reportes de KPIs.
Seguimiento a clima laboral y desempeño.
Revisión de cumplimiento normativo.
Diseño y mejora de procesos.
Proyectos de desarrollo organizacional.
Evaluación de estructura organizacional.

Perfil requerido
5+ años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en empresas en crecimiento o estructuración de áreas.
Experiencia implementando procesos desde cero (deseable).
Experiencia en trato con autoridades laborales (IMSS, STPS).
Conocimientos en legislación laboral, IMSS, normatividad STPS, DO, HR Analytics y HRIS.
Habilidades: pensamiento estratégico, proactividad, toma de decisiones basada en datos, comunicación efectiva, influencia, negociación, organización y adaptabilidad.
Competencias: orientación a resultados, ética profesional, compromiso, innovación, eficiencia operativa y mentalidad de crecimiento.

Lo que ofrecemos
Sueldo competitivo: $60,000 – $70,000 mensuales.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de construir el área desde cero y liderar iniciativas estratégicas.
Alto nivel de influencia en dirección y toma de decisiones.

Si buscas un reto estratégico donde puedas construir, liderar y transformar el área de Recursos Humanos, esta posición es para ti. Postúlate y sé parte del crecimiento de la organización.