Tu Propósito: Ser el arquitecto de la cultura organizacional, traduciendo las necesidades de nuestro equipo en iniciativas de alto impacto que fortalezcan el compromiso, la formación continua y el sentido de pertenencia.

Tus Responsabilidades Clave:

Clima Organizacional y Cultura: Diagnosticar las necesidades colectivas del equipo y materializar soluciones en un plan de cultura anual que fomente un compromiso positivo.

Desarrollo de Talento: Gestionar los ciclos de evaluación de desempeño, procesos de retroalimentación y diseñar planes de carrera que impulsen el crecimiento de nuestros colaboradores.

Formación Continua: Asegurar la correcta ejecución de todos los esfuerzos de capacitación y formación técnica/soft.

Diversidad e Inclusión (D&I): Integrar las mejores prácticas globales de D&I en nuestra dinámica laboral diaria, asegurando un entorno equitativo para todos.

Bienestar y Beneficios: Coordinar el programa integral de Wellness y negociar/implementar convenios y beneficios que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.

Responsabilidad Social: Ejecutar el plan de voluntariado corporativo, conectando el propósito de la firma con el impacto social.

Comunicación Interna: Gestionar los canales institucionales para asegurar que el equipo esté informado, conectado y alineado con los proyectos y programas de la firma.



¿Qué perfil buscamos?

Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Comunicación o afines.

Experiencia: Mínimo 5 años gestionando temas de cultura, desarrollo organizacional o comunicación interna.

Habilidades: Excelente capacidad de comunicación, visión estratégica, creatividad para diseñar experiencias y habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneos.

Soft Skills: Organización, proactividad y un alto enfoque en los resultados.

Inglés avanzado indispensable.