Perfil de puesto: Analista de Recursos Humanos - Enfoque generalista con apoyo en Recursos Materiales

1. Objetivo del puesto: Brindar soporte activo a las áreas de reclutamiento, capacitación, cultura organizacional y recursos materiales, con una visión de orden, seguimiento e implementación efectiva de los procesos.

2. Perfil: Egresado de la carrera de Administración, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.

3. Nombre del Puesto: Analista de Recursos Humanos con enfoque generalista y apoyo en gestión de Recursos Materiales

4. Competencias clave:

• Trabajo en equipo y adaptabilidad
• Actitud de servicio
• Iniciativa y sentido de urgencia
• Proactividad
• Comunicación efectiva
• Atención al detalle
• Resolución de problemas
• Capacidad de análisis y síntesis
• Disposición para aprender
• Confidencialidad y Ética profesional
• Capacidad para estructurar presentaciones ejecutivas con criterio analítico (PowerPoint)

5. Responsabilidades clave:

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, contacto con candidatos, armado de expedientes y acompañamiento en ingresos.
• Dar soporte en el diseño logístico y ejecución de programas de inducción, capacitaciones técnicas, habilidades blandas y formaciones internas.
• Colaborar en campañas de cultura organizacional: difusión interna, eventos institucionales, celebraciones y estrategias de comunicación con empleados.
• Apoyar en la gestión de convenios con terceros (beneficios, alianzas de bienestar, actividades sociales) y mantener actualizada la base de proveedores y alianzas.
• Participar en el control y seguimiento de recursos materiales: servicios generales, seguros, mantenimiento, inventarios y contratos administrativos básicos.
• Atender solicitudes internas y colaborar con otras áreas en gestiones relacionadas a materiales, logística de eventos o documentación operativa.
• Elaborar reportes y presentaciones estratégicas de cada subárea en la que participa
• Participar en la mejora de procesos y en la documentación estandarizada de procesos.
• Coordinar con otras áreas o funciones de RH cuando sus tareas lo requieran, manteniendo comunicación clara y oportuna.
6. Perfil y experiencia requerida:

• Años deseables de experiencia: 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos (idealmente reclutamiento, capacitación y gestión de recursos materiales)
• Manejo de Microsoft Office (Word / Excel / PowerPoint / Outlook)
• Capacidad de escuchar y detectar necesidades específicas de clientes internos
• Anticipación para problemas y prevenir o minimizar el impacto
• Excelente organización y seguimiento a tareas asignadas
• Desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas y profesionales.
• Idiomas: inglés intermedio – avanzado (oral y escrito)

7. Compensación y condiciones:

• Sueldo bruto mensual: $34,000.00 MXN
• Prestaciones Superiores a la ley
• Zona de trabajo Santa Fe (modalidad híbrida: 3 días presencial y 2 días Home Office)
• Tiempo completo