Únete a la gran Familia Volaris como Analista de Búsqueda de Talento:

Nosotros:
En Volaris, llevamos el orgullo en el corazón por ser la aerolínea número en México. Nuestro crecimiento no solo se mide en nuevas rutas y destinos, sino en la pasión y dedicación que cada miembro de nuestro equipo aporta día a día.

Nos distingue nuestro compromiso inquebrantable con los valores y calidad humana, Creemos en el poder de las personas y en la creación de un ambiente de trabajo donde la colaboración, el respeto y el desarrollo profesional sean nuestro motor.

Únete a nosotros y sé parte de un viaje increíble lleno de oportunidades y crecimiento.

El puesto:
Como Analista de Búsqueda de Talento formarás parte de la Dirección de Talento y Desarrollo Organizacional y serás responsable de identificar, evaluar y conectar con profesionales altamente cualificados para la cobertura de vacantes corporativas de la organización. Implementarás estrategias de búsqueda proactivas y utilizarás herramientas tecnológicas avanzadas para construir y gestionar un pipeline sólido de talento, asegurando que la empresa cuente con los mejores candidatos disponibles, optimizando los procesos de selección.

¿Qué buscamos?
• Licenciatura en Psicología, Administración, o afín.
• De 6 meses a 1 año de experiencia como Researcher, Sourcer o Auxiliar de Recursos Humanos con experiencia reclutando posiciones corporativas
• Manejo de paquetería office
• Experiencia en el manejo de múltiples plataformas de reclutamiento, incluyendo LinkedIn, OCC, Indeed y otras herramientas de búsqueda de talento
• Capacidad de conversación, lectura y escritura del idioma inglés en nivel intermedio
• Disponibilidad para trabajar en Santa Fe de forma híbrida

¿Cuáles son las funciones?
• Realizar búsquedas en LinkedIn y otras plataformas de empleo para identificar candidatos potenciales que se alineen con nuestros requerimientos
• Gestionar la publicación de ofertas de trabajo en diversas bolsas de empleo y universidades, asegurando un alcance amplio y efectivo
• Revisar y evaluar los CV´s recibidos, considerando tanto la experiencia laboral como las habilidades técnicas de los candidatos
• Realizar preselección de los candidatos más adecuados para cada vacante, aplicando filtros y criterios establecidos
• Organizar entrevistas virtuales con reclutadores, asegurando una agenda eficiente y puntual
• Realizar un seguimiento constante de los candidatos a lo largo del proceso de selección


Si te interesa y cumples con los requisitos ¡No dejes pasar esta oportunidad, te estamos esperando!