Descripción del puesto
🚀 Talent Acquisition Specialist Jr. | Headhunter
📍 Guadalajara, Jalisco
💻 100% remoto
💰 Sueldo fijo + bonos por resultados
En PERSÉ estamos buscando a una persona que quiera desarrollarse profesionalmente en atracción de talento y reclutamiento, trabajando bajo un modelo diferente al tradicional.
Somos una organización que trabaja de manera remota, con procesos definidos, objetivos claros y una cultura orientada a resultados. Nuestro equipo está integrado por personas que valoran la autonomía, la responsabilidad y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
¿Cuál será tu misión?
Tu responsabilidad principal será atraer, identificar y entrevistar talento para incorporarse a nuestros diferentes procesos de selección, siguiendo una metodología previamente establecida.
No buscamos simplemente llenar una agenda de entrevistas.
Buscamos desarrollar un flujo constante de candidatos con el perfil correcto.
Tus principales responsabilidades serán:
• Búsqueda y atracción de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Publicación y administración de vacantes.
• Identificación y preselección de candidatos.
• Contacto inicial y seguimiento de prospectos.
• Realización de entrevistas iniciales de selección.
• Evaluación del perfil, motivaciones y compatibilidad del candidato con la posición.
• Seguimiento puntual de cada candidato dentro del proceso.
• Administración y actualización de nuestro pipeline de reclutamiento.
• Cumplimiento de indicadores y objetivos semanales y mensuales de atracción, entrevistas y candidatos calificados.
• Participación en la mejora continua de nuestros procesos de reclutamiento.
¿Qué perfil buscamos?
Licenciatura terminada en Psicología, preferentemente con interés o experiencia en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Reclutamiento o Atracción de Talento.
Residencia en Guadalajara, Jalisco o Zona Metropolitana.
Nos interesa particularmente una persona:
• Organizada y disciplinada.
• Con facilidad para conversar y entrevistar personas.
• Con excelente comunicación verbal y escrita.
• Cómoda trabajando con métricas y objetivos.
• Con iniciativa y capacidad para trabajar de manera independiente.
• Con criterio para detectar talento.
• Con buen seguimiento y atención al detalle.
• Familiarizada con LinkedIn y herramientas digitales.
• Que disfrute trabajar de manera remota.
No es indispensable tener muchos años de experiencia.
Sí es indispensable tener energía, estructura, capacidad de aprendizaje y orientación a resultados.
¿Cómo trabajamos?
En PERSÉ creemos en un modelo de trabajo basado en libertad + responsabilidad.
Somos una organización 100% remota y colaboramos con personas que trabajan bajo una filosofía cercana al concepto de nómada digital.
No medimos el trabajo por estar ocho horas frente a una computadora.
Lo medimos mediante procesos, indicadores y resultados claramente definidos.
Tendrás:
💻 Trabajo 100% remoto
📚 Procesos y metodología de reclutamiento definidos
🎯 Objetivos claros
📊 Indicadores de desempeño
💰 Ingreso fijo
🏆 Bonos adicionales por resultados
🚀 Oportunidad de crecimiento conforme desarrolles resultados y dominio del proceso
Esta posición probablemente NO es para ti si…
Buscas un trabajo donde únicamente tengas que esperar currículums.
Necesitas supervisión constante para avanzar.
Te incomoda trabajar con objetivos o métricas.
Prefieres medir tu desempeño solamente por horas trabajadas.
Puede ser una excelente posición para ti si…
Te gusta conocer personas.
Tienes curiosidad por entender qué mueve profesionalmente a alguien.
Disfrutas encontrar al candidato adecuado.
Eres competitivo contigo mismo.
Y te interesa desarrollar una carrera profesional en reclutamiento, headhunting y atracción de talento dentro de un modelo de trabajo moderno y remoto.
📩 Para postularte
Envíanos tu CV a selection@perseemprende.mx y responde brevemente estas tres preguntas:
1. ¿Por qué te interesa desarrollarte profesionalmente en reclutamiento y atracción de talento?
2. ¿Qué consideras que distingue a un buen reclutador de alguien que simplemente agenda entrevistas?
3. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan cómodo te sientes trabajando con objetivos y métricas? ¿Por qué?
Buscamos personas que quieran construir resultados, no simplemente ocupar una posición.
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