Descripción del puesto
Principales responsabilidades: Contar con conocimiento experto de legislación laboral mexicana, dando seguimiento a casos laborales, investigaciones, conflictos, desempeño, reestructuraciones y terminaciones, en coordinación con Legal cuando sea necesario. Coordinar el proceso de nómina con el proveedor externo, enviando incidencias, validando cálculos, deducciones, conciliaciones y pagos, además de resolver dudas o errores con Finanzas y proveedores. Gestionar procesos de altas, bajas, movimientos, contratos laborales, documentación y expedientes .Dar seguimiento a políticas y procesos internos, asegurando su cumplimiento y actualización conforme a la legislación mexicana. Apoyar en temas de compensaciones y beneficios, incluyendo revisiones salariales, benchmarking, job grading, bonos y beneficios. Participar en auditorías, investigaciones, compliance y temas regulatorios. Dar seguimiento a cursos, capacitaciones y planes de desarrollo. Participar en procesos de performance management, planes de mejora, sucesión y workforce planning. Apoyar en procesos de reclutamiento y onboarding cuando sea necesario; debido al tamaño de la operación en México, el reclutamiento será una actividad diaria. Participar y dar seguimiento a proyectos de Recursos Humanos tanto locales como internacionales. Colaborar con diferentes equipos y stakeholders de México y Centroamérica.
Perfil buscado: experiencia integral como HRBP, con capacidad para manejar varios procesos simultáneamente y trabajar de manera autónoma en una operación pequeña, pero con exposición internacional.
Será indispensable un conocimiento sólido/experto de legislación laboral mexicana, además de experiencia en administración de personal, nómina, employee relations y procesos de talento.
Persona con mucha iniciativa, proactividad, capacidad de organización, facilidad para llevar reuniones de seguimiento y habilidad para colaborar con diferentes grupos de trabajo.
El inglés avanzado es indispensable
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