Perfil de puesto: Analista de Recursos Humanos - Enfoque Generalista, Recursos Materiales y Capacitación

1. Objetivo del puesto: Brindar soporte activo a la operación general del departamento de Recursos Humanos, capacitación y recursos materiales, con una visión de orden, seguimiento e implementación efectiva de los procesos.

2. Perfil: Egresado de la carrera de Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.

3. Nombre del Puesto: Analista de Recursos Humanos Enfoque Generalista, Recursos Materiales y Capacitación

4. Competencias clave:

• Trabajo en equipo y adaptabilidad
• Actitud de servicio
• Iniciativa y sentido de urgencia
• Proactividad
• Comunicación efectiva
• Atención al detalle
• Resolución de problemas
• Capacidad de análisis y síntesis
• Disposición para aprender
• Confidencialidad y Ética profesional
• Capacidad para estructurar presentaciones ejecutivas con criterio analítico (PowerPoint)
• Autonomía en la ejecución
• Capacidad de priorización y manejo de múltiples actividades
• Seguimiento puntual y cierre de pendientes
• Criterio para escalar temas relevantes
• Orientación a resultados y cumplimiento de fechas


5. Responsabilidades clave:

• Dar soporte en el diseño logístico y ejecución de programas de inducción, capacitaciones técnicas, habilidades blandas y formaciones internas.
• Coordinación de procesos de Onboarding y capacitación inicial del personal de nuevo ingreso.
• Gestión de proveedores/ Contratación de Servicios
• Participar en el control y seguimiento de recursos materiales: servicios generales, seguros, mantenimiento, inventarios y contratos administrativos básicos.
• Administración de flotillas y arrendamientos
• Atender solicitudes internas y colaborar con otras áreas en gestiones relacionadas a materiales, logística de eventos o documentación operativa.
• Elaborar reportes y presentaciones estratégicas de cada subárea en la que participa
• Participar en la mejora de procesos y en la documentación estandarizada de procesos.
• Coordinar con otras áreas o funciones de RH cuando sus tareas lo requieran, manteniendo comunicación clara y oportuna.

6. Perfil y experiencia requerida:

• Años deseables de experiencia: 1 a 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos (idealmente reclutamiento, capacitación y gestión de recursos materiales)
• Administración de flotilla vehicular y/o autos asignados a colaboradores
• Conocimientos en el manejo de procesos de Arrendamientos
• Coordinación administrativa de servicios (seguimiento de pagos, control documental)
• Manejo de Microsoft Office (Word / Excel / PowerPoint / Outlook)
• Anticipación para problemas y prevenir o minimizar el impacto
• Excelente organización y seguimiento a tareas asignadas
• Idiomas: inglés intermedio – avanzado (oral y escrito)

7. Compensación y condiciones:

• Sueldo bruto mensual: $34,000.00 MXN
• Prestaciones Superiores a la ley
• Zona de trabajo Santa Fe (modalidad híbrida: 3 días presencial y 2 días Home Office)
• Tiempo completo