Coordinador de Atracción de Talento

El objetivo del departamento de Atracción de Talento es asegurar que cada uno de nuestros centros de trabajo cuente con el talento humano calificado que impulse nuestra filosofía y cultura institucional.

Actualmente buscamos un Coordinador de Atracción de Talento que comparta nuestra pasión por proporcionar un servicio excepcional, permitiendo así una operación eficiente de nuestros servicios y productos.

Requisitos:

Formación académica: Licenciatura en Administración y Hospitalidad.

Conocimientos de idioma: Inglés intermedio y/o avanzado.

Responsabilidades clave:

+ Atraer y seleccionar personal calificado siguiendo los procesos establecidos de Reclutamiento y Selección, garantizando que cada nuevo integrante se alinee con nuestros valores.

+ Liderar el proceso de incorporación y contratación en el sistema Innsist, asegurando que cada nuevo empleado cuente, de manera oportuna, con el lugar de trabajo, equipo y documentación necesaria.

+ Gestionar y actualizar expedientes laborales (tanto físicos como digitales), garantizando la correcta integración conforme a los procedimientos vigentes.

+ Representar a Central Hoteles en ferias de empleo, jornadas informativas y eventos del sector hotelero, diseñando estrategias efectivas para la atracción e incorporación de nuevo talento.

+ Supervisar la renovación de contratos, asegurando la continuidad del personal clave y su alineación con las necesidades de la organización.

+ Mantener y establecer convenios con universidades y bolsas de empleo para fomentar la atracción de talento fresco y competitivo.

+ Crear y administrar una cartera de candidatos calificados listos para cubrir las vacantes en nuestros centros de trabajo.

+Actualizar e implementar procedimientos, manuales y formatos, alineados con las últimas tendencias laborales y del sector, para garantizar la mejora continua en nuestros procesos.

+Gestionar el pago a proveedores de servicios relacionados con el reclutamiento, asegurando una comunicación efectiva y condiciones óptimas de colaboración.

+Realizar un seguimiento y presentar indicadores de procesos de atracción y selección, analizando aspectos como cobertura del personal, motivos de salida y rotación laboral.

+Asegurar la revisión y actualización constante de la plantilla de personal, validando su alineación con la estructura autorizada por la dirección.

+Definir, implementar y evaluar estrategias para cubrir eficazmente las plazas vacantes.

+Colaborar en el proceso de inducción y acompañamiento del nuevo personal, brindando un apoyo crucial en su integración.

+Ofrecemos un entorno dinámico y enriquecedor, donde podrás crecer profesionalmente y ser parte de un equipo comprometido con la excelencia en el servicio. Si eres un apasionado del talento humano y deseas contribuir al éxito de Central Hoteles, te invitamos a postularte y unirte a nosotros en esta emocionante aventura.