ACTIVIDADES:
• Realizar programas de compensaciones y beneficios laborales y efectúan análisis ocupacionales para el empleador.
• Responsable de mapear, documentar, proponer y controlar procesos de compensación variable.
• desarrollar estructuras de compensación justas para atraer y retener empleados mediante el análisis de diversos datos.
- Prestaciones superiores a las de ley
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