Descripción del puesto
1. Misión del Puesto
Buscamos un profesional con una mentalidad analítica y visión de negocio para unirse a
nuestro equipo de personas. El objetivo principal será transformar los datos de nuestros
colaboradores en insights accionables que impulsen la toma de decisiones estratégicas en
talento, cultura organizacional y productividad.
Actuarás como el puente entre el área de RRHH y la estrategia corporativa, utilizando
herramientas de vanguardia para diagnosticar el estado de la organización y predecir
tendencias futuras.
2. Responsabilidades Clave
Gestión y Calidad del Dato:
● Recopilar, limpiar y estructurar grandes volúmenes de datos provenientes de fuentes
diversas (HRIS, ATS, encuestas de clima, sistemas de desempeño y nóminas).
● Garantizar la integridad, confidencialidad y calidad de la información, cumpliendo con
normativas de protección de datos (GDPR/LOPD).
Análisis y Visualización:
● Diseñar y mantener dashboards interactivos (Power BI) que permitan a líderes y
managers visualizar KPIs críticos de RRHH en tiempo real.
● Realizar análisis descriptivos y diagnósticos sobre rotación ( attrition), absentismo,
time-to-hire, diversidad, equidad salarial y engagement.
Reporting Estratégico:
● Preparar informes ejecutivos mensuales y trimestrales, traduciendo los hallazgos
técnicos en recomendaciones de negocio claras para el Comité de Dirección.
● Colaborar con la dirección en la definición y seguimiento de los OKRs del área de
Personas.
Comunicación Interna
Diseño, elaboración y creación de material fotográfico y video para la difusión de los eventos
internos
3. Requisitos y Cualificaciones
Formación Académica:
● Grado o Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Estadística,
Matemáticas, Ingeniería Informática, o campos relacionados.
Experiencia Profesional:
● Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en roles de análisis de datos, preferiblemente en
entornos de Recursos Humanos o Consultoría Estratégica.
● Experiencia demostrable trabajando con sistemas de información de RRHH (HRIS)
como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, o similares.
Competencias Técnicas (Hard Skills):
Manejo experto de herramientas de BI: Power BI
● Manejo avanzado de Excel (Power Query, tablas dinámicas, funciones complejas)
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