• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada al negocio.
• Dirigir procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Administrar nómina, prestaciones y compensaciones.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar relaciones laborales, incidencias y clima organizacional.
• Desarrollar políticas internas, descripciones de puesto y estructuras organizacionales.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Generar reportes ejecutivos de indicadores de RH.
• Apoyar a la Dirección en temas estratégicos de talento.