Descripción del puesto
Empresa líder en el sector de la construcción busca Gerente de Recursos Humanos para dirigir y modernizar el área de capital humano. El perfil ideal será responsable de la operación integral del departamento, al mismo tiempo que desarrollará e implementará una estrategia sólida de Recursos Humanos alineada a las mejores prácticas del mercado.
Este puesto tiene como objetivo fortalecer los procesos actuales y evolucionar la función de RH hacia un rol estratégico que genere valor para la organización y su personal.

Responsabilidades principales
• Supervisar y garantizar la correcta ejecución de los procesos operativos de RH: nómina, administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y capacitación.
• Diseñar e implementar una estrategia de recursos humanos enfocada en atraer, retener y desarrollar talento.
• Modernizar políticas, procesos y herramientas del área para alinearlas a estándares de clase mundial.
• Desarrollar planes de formación, evaluación de desempeño y programas de liderazgo.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y regulatoria vigente.
• Generar indicadores de gestión y reportes estratégicos para la alta dirección.
• Promover una cultura organizacional que impulse la productividad, la seguridad y el bienestar del personal.


Requisitos
• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
• Mínimo 10 años de experiencia comprobable en el sector de la construcción o industrias afines.
• Experiencia liderando equipos de RH y gestionando todas las funciones operativas del área.
• Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana.
• Experiencia en transformación de áreas de RH, implementación de mejores prácticas y gestión del cambio.
• Manejo de sistemas de nómina y herramientas digitales.
• Habilidades de liderazgo, comunicación estratégica y negociación.

Ofrecemos
• Sueldo neto mensual de $70,000.
• Oportunidad de liderar la modernización del área de Recursos Humanos en una empresa sólida del sector.
• Apoyos para mudanza, en caso de ser necesario.
• Ambiente de trabajo profesional y retador.
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales.