Analista de Experiencia de Desarrollo y Aprendizaje

Laboratorios Silanes – CDMX

Objetivo del puesto

Dar seguimiento y apoyo a los procesos de onboarding, capacitación y gestión del talento, asegurando que los programas estén correctamente implementados, documentados y medidos, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores y alineada con la estrategia de la organización.

Responsabilidades principales

Coordinar y facilitar programas de onboarding (pre, on y post boarding).
Diseñar y elaborar materiales y cursos de capacitación (presencial, híbrido y digital).
Generar reportes e indicadores de capacitación y gestión del talento.
Apoyar en programas de desarrollo, liderazgo y planes de sucesión.
Dar seguimiento a movilidad interna, retención y rotación de talento.
Gestionar proveedores externos de capacitación y la logística de entrenamientos.
Preparar documentación para auditorías internas y externas.
Requisitos

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia de 1 a 2 años en RH, capacitación o administración de personal (prácticas o analista).
Conocimientos en diseño instruccional, plataformas LMS, procesos de onboarding y gestión del talento.
Manejo de Office intermedio (Excel, PowerPoint, Word).
Deseable: conocimiento de normativas aplicables (ej. NOM-030-STPS).
Habilidades

Comunicación efectiva.
Organización y manejo de agendas múltiples.
Atención al detalle y manejo de información confidencial.
Trabajo en equipo y orientación a resultados.
Adaptabilidad.
Ofrecemos

Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en una empresa mexicana con más de 80 años en el sector farmacéutico.
Prestaciones de ley y superiores.
Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo del talento.