Descripción: Se unirá a la empresa con mayor proyección y crecimiento del giro de la región con un alto soporte tecnológico y humano, para el logro de metas de venta.

Ofrecemos:
Todas las prestaciones de ley.
Cotizando 100% ante el IMSS.
Sueldo mensual brutos $54,020 (65% fijos y 35% variable).
Soporte técnico y humano para el logro de objetivos.
Sueldo garantía durante la capacitación.
Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa.
Estabilidad laboral.

Requisitos:
Licenciatura terminada en áreas económicas administrativas y/o ingenierías.
Experiencia mínima de 3 años como Gerente Comercial.
Experiencia en comercios de retail o financieros.
Habilidad numérica.
Acostumbrado a trabajar bajo esquema de comisiones.
Acostumbrado a trabajar por logro de objetivos.
Manejo, interpretación y análisis de indicadores comerciales y operativos con el propósito de generar utilidad.
Alta capacidad directiva de comunicación y liderazgo.
Alto sentido de urgencia, responsabilidad, compromiso, determinación y honestidad.
Carácter firme, dinámico y proactivo, trabajo en equipo.
Conocimiento en capacitación y desarrollo de personal de ventas.
Capacidad de afrontar y solucionar problemas.
Agresividad y astucia para lograr cada objetivo del puesto.
Conocimiento generales en Compras. Marketing y Logística.
Haber tenido gente a su cargo (Al menos a 5 personas de nivel Gerencial).
Haber o estar ganando mínimo $44,000 por mes comprobables.
Actividades:
Implementara, Medirá y Mejorara los siguientes puntos.
Políticas y procedimientos de las distintas áreas.
Cuotas de venta y objetivos de colocación.
Estrategias comerciales.
Productividad de la estructura de ventas.
Esquema de percepciones variables en comisiones de los puestos de venta de todos los niveles y todos los canales.
Generar las actividades y estrategias necesarias para logar los objetivos de ventas.
Reportes a dirección.
Supervisar las actividades y funciones de todo el equipo Comercial (Compras, Telemarketing/Piso de Ventas/Venta en Línea y Logística).
Kpi´s o índices de los diferentes canales de venta de la empresa.
Manuales de funciones y responsabilidades del personal a cargo.
Dirección, capacitación y coaching de fuerza de ventas para asegurar la rentabilidad.
Análisis de resultados y plan de acciones.
Estudios y competencia.
Estudios y análisis de producto y precios.