• Desarrollar, mantener y ejecutar planes de proyecto de ciclo completo y dirigir el departamento de construcción a través del proceso, incluida la definición de cronogramas, objetivos y entregables del proyecto para satisfacer las necesidades del cliente.

• Implementar estrategias efectivas en una variedad de disciplinas y una amplia experiencia que respalde todos los esfuerzos de ingeniería, logística y construcción.

• Gestionar los aspectos operativos diarios de múltiples proyectos, liderando equipos multifuncionales para garantizar que los entregables se completen a tiempo y de acuerdo con las expectativas del cliente.

• Mantener una comunicación clara y continua con los directores creativos, gerentes de proyecto, productores y miembros del equipo apropiados para prepararse adecuadamente para las circunstancias que podrían afectar los plazos programados.

• Reaccione rápidamente a los ajustes y modificaciones del proyecto de manera rápida y eficiente, mientras ayuda a los equipos creativos a priorizar el trabajo.

• Proporciona la publicación oportuna de toda la documentación: propuestas, iniciaciones de proyectos, resúmenes creativos, estimaciones, cronogramas, resúmenes de reuniones e informes de estado y presupuesto.

• Trabaja en estrecha colaboración con el personal del departamento de diseño para desarrollar e implementar planes de proyectos estratégicos.

• Tiene un conocimiento profundo de los procesos de planificación, creatividad y producción.

• Desarrollar y mantener relaciones adecuadas con los proveedores para lograr los objetivos.

• Administrar el tiempo y los recursos financieros para garantizar que los proyectos de los clientes se realicen a tiempo y dentro del presupuesto.

• Orquestar el flujo de todos los trabajos potenciales y activos que surjan a través de la agencia combinándolos con los recursos adecuados.

• Asignar recursos a proyectos en función de sus capacidades, experiencia previa, disponibilidad o presupuestos de proyectos.

• Detectar problemas como uso excesivo, uso insuficiente y carga de trabajo desigual de los empleados.

• Anticipar conflictos y recomendar opciones para mantener el trabajo a tiempo y con los recursos adecuados.

• Obtener y administrar talentos independientes para diversas necesidades de proyectos.