Sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes

VISIÓN GENERAL:

Trabajando como Regional Recruiter Support serás parte del equipo responsable de reclutar, seleccionar, entrevistar y completar el ciclo de reclutamiento con los candidatos asignados para cubrir las vacantes existentes a través de una comunicación efectiva con los supervisores y gerentes de departamento apropiados para una ubicación específica.

Desarrollará la capacidad de identificar talentos para nuestros puestos de entrada, así como otros más específicos en nuestra empresa, desarrollando nuevas estrategias para atraer a los empleados de mayor calidad. Este puesto trabajará en estrecha colaboración con universidades y bolsas de trabajo. Esta posición requiere disponibilidad para viajar a cualquier localidad de Nuevo León y Tamaulipas.

REQUERIMIENTOS:

Licenciatura Empresariales, Marketing, RRHH, Administración, Psicología o conocimientos afines
Capacidad de gestión eficaz del tiempo
Capacidad para realizar actividades repetitivas
Habilidades de planificación y organización muy desarrolladas con capacidad para gestionar múltiples prioridades.
Demostrar atención al detalle y sentido de la urgencia.
Capacidad para adaptarse a los cambios en las prioridades de la empresa.
Excelentes aptitudes de comunicación interpersonal, escrita y oral
Capacidad para aprender y realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Curiosidad intelectual
Gran capacidad de resolución de problemas, razonamiento deductivo y toma de decisiones.
Disposición y capacidad para viajar
Fiabilidad y excelente asistencia
Inglés avanzado imprescindible
Altamente motivado y autodirigido
Estar en posesión del carné de conducir en vigor
Orientación al servicio al cliente
Habilidades para hablar en público
RESPONSABILIDADES:

Los deberes y responsabilidades de este puesto incluyen, pero no se limitan a:
Publicar vacantes a través de fuentes de reclutamiento como: redes sociales, bolsas de trabajo en línea, bolsas de trabajo universitarias, entre otras.
Identificar y atraer candidatos que cumplan con el perfil de competencias requeridas para el puesto
Dar seguimiento a los candidatos a través de correo electrónico o llamadas para obtener la información faltante en el expediente para continuar con el proceso de selección
Revisión y análisis de candidatos
Realizar llamadas de preselección a los candidatos potenciales
Identificar a los candidatos ideales y categorizarlos para crear un pipeline de potenciales miembros del equipo azul
Creación y control de los expedientes de los empleados, físicos y digitales
Captura de información en la base de datos de contratación
Entrevistas con los candidatos
Proceso de contratación: cumplimentación de formularios/contrato de acuerdo con las directrices y procedimientos de Fastenal
Inducción y bienvenida a los nuevos empleados
Ayudar con las publicaciones en redes sociales y la creación de contenidos, relacionados con eventos de reclutamiento
Creación de relaciones sólidas con representantes universitarios y coordinadores de carreras profesionales