Objetivo del puesto:
Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Principales responsabilidades del puesto:
• Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante.
• Orientar a la URH (Unidad De Recursos Humanos) en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
• Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
• Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, (Unidad De Recursos Humanos) derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
• Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH).
• Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
• Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.

Dirección: Av España 1765, Moderna, 44190 Guadalajara, Jal.