Objetivo: Brindar apoyo al equipo de Selección y Desarrollo Organizacional en tareas operativas y administrativas, con el objetivo de aprender sobre los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y gestión del talento dentro de un entorno corporativo.

• Apoyar en la publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
• Dar seguimiento inicial a postulaciones y currículums recibidos.
• Coordinar entrevistas con candidatos y áreas internas.
• Participar en la elaboración de descripciones y perfiles de puesto.
• Apoyar en la organización de sesiones de inducción (onboarding).
• Colaborar en la actualización de bases de datos de candidatos y expedientes digitales.
• Realizar tareas administrativas relacionadas con procesos de recursos humanos (archivado, control de documentos, etc.).
• Observar y aprender sobre los procesos de desarrollo organizacional, cultura y clima laboral.
REQUISITOS DE NIVEL ACADÉMICO Y EXPERIENCIA LABORAL
A. Escolaridad mínima necesaria B. Especialidad de escolaridad

- Licenciatura en curso (6to – 7mo semestre)
• Administración, Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o Afín.
C. Idiomas D. Años de experiencia
- Inglés intermedio